工程造价员是很多参加济南造价培训之后进入的初级职位，一般的企业需要经验丰富的造价员。但是从培养、储备人才的角度来开，很多企业也愿意储备济南造价培训的人才。比如有些企业要求须从事过园林景观造价（特别是硬质景观）者才能担任工作相应重要职位。有些则要求对建筑小品组价有一定经验。

 

      经过这些基本的要求的筛选，然后就考核人才的具体能力。考核内容主要为业绩和能力两个方面。业绩考核主要是依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准，然后还要看事情完成的经过有没有违规，只要这些都合格，即可通过济南造价培训考核。

 

      能力考核主要是对业务知识和技术知识等掌握程度进行考核。济南造价培训特别是职位所在需求的技能知识，这些是必须考核的。

 

      最后一项则是试用期里面的表现，也成为态度与工作适应能力。造价员要承受得住压力，在工作量大的时候能顶住，在时间紧迫的时候能冲出来，这便是最后一关。济南造价培训之后就业的发展空间（前景）也十分的宽广，一般是工程助理->施工员->工程师->高级工程师这样的一个过程。



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