一个故事

“ 前段时间某一天晚上，还在办公室加班，接到朋友一个抱怨电话。

他说他们项目的部门主管被调去别的项目了，位置空缺着，他想试试，结果被刚来半年的应届生给抢走了， 现在他感觉自己很憋屈。而且一想到每次应届生都提前他1个多小时下班，他一直表现出来一副努力工作的样子，却还是得到这个结果，他就更憋屈了。”

身为一个旁观者，我看的比他深一点，我建议他看看他和应届生的工作内容有什么差距，应届生做的结果怎么样。

结果出来后，令人大吃一惊：同样的一栋楼应届生只需要1天半，而他却需要2天半！结果显而易见，我这个朋友熬了这么久，能力还不如一个应届生，平时还不会来事儿！

他明白了一个道理：都不会来事的情况下，能力远大于资历。

想要不被新人倒挂（追赶上），除了主观的一些能动力以外，最有性价比的就是能力提升！

你是否有这些问题？

如果存在其中两个问题以上，一定要考虑提升自己的竞争力了！

造价员该提升的能力

//

算量：老生常谈的话题，造价员三大件（识图、算量、组价）的重中之重，决定工作效率的能力。

组价：看造价员对这个清单定额的了解，以及工艺做法的熟悉程度，往往决定着造价员阶段的上限。

调差：组价中的一个环节，但是由于最近疫情影响，已经可以单独拎出来作为一个重点关注的板块，同样决定一个造价员的上限。

识图：造价员的基本功，所有的技能和水平均从这里出发，会影响到工程量计算的准确以及对工程节点的理解，是造价员的底线。