一个拥有年薪50W+的BIM人才

目前，国家、地方政府正在大力加快对BIM的推广和实施，建筑企业对BIM的应用方向也从摸索发展到日益明朗的阶段。于此同时，社会上对优秀BIM人才的需求量也越来越大。尤其在未来5年，正值BIM百花齐放、百家争鸣的时代，如何从众多的BIM从业者中脱颖而出成为建筑从业人员热切关注的问题。

小编为大家整理了7种方法

希望能够帮助BIM的从业人员，

成为高层次复合型BIM人才，

轻轻松松拥有年薪

50w+ 50w+

1、建模“超能力”

　　掌握一种或几种BIM软件并熟练使用是BIM次复合型人才最基本的能力。利用BIM建模软件建立工程项目不同专业、不同用途的模型，如建筑模型、结构模型、机电模型、性能分析模型、安全预警模型等。

2、熟悉模型应用

　　熟练运用BIM模型对工程项目不同阶段的不同任务进行分析、模拟及优化，如设计模拟、性能分析、方案优化、碰撞模拟等。同时在BIM IT应用人员的支持下，掌握软件、硬件等网络数据信息能力。

　　一个项目，非自己或团队参与的BIM模型，而是从其他建筑师、工程师或分包商那里获得的，细致程度是不一样的。需要注意该模型的过程规定，制定一个与各合作方、协作方的协同工作计划。

　　作为高层次复合型人才，BIM真正的价值，不在于你多会掌握构建模型的技巧，能够如何熟练的玩转模型，重要的是学会聆听，学会与客户无障碍的沟通。

　　当甲方与客户谈判演示项目信息时，你代表了公司及BIM行业发展的未来，注重提升沟通技巧和演示技巧的同时，也要注意自身的素质修养。经验告诉我们，要将模型与项目预算、进度计划、后期运维挂钩，这样对方才能够发现一个设计变更、工程洽商对项目的成本、时间影响有多大。

　　随着BIM协同应用价值的不断提升，你需要站在企业战略的高度，把BIM应用和企业目标、信息化进行集成，包括确认BIM对企业的政策发展价值、企业发展价值、投资回报价值、业务模块建立价值等。同时，协调管理BIM项目团队、提升团队BIM人才水平、实现BIM应用目标等都是高层次复合型BIM人才需要考虑的问题。

努力很重要，

比努力更重要的是拥有一个好导师

俗话说：良好的导师是是成功开始的一半。

　　一砖一瓦就是一个很好的平台，拥有全国规模最大最专业的培训基地。一切为了学员、为了学员一切的办学理念；以学员利益、员工利益与公司利益共同和谐发展的价值理念。