我们身处建筑圈子，每天打交道的都是各式各样的建筑人，每个人各有特色，各有本事，更是各有故事.....
你见过刚入行不到2年的施工员就当上部门主管吗？有这么一个刚毕业的大学生，抓住行业机遇，走在市场前沿，入行的第一年就参加了BIM培训，第二年赶上公司发展BIM部门，如今早已经是公司某项目的骨干，工资翻了好几倍！
对于工程管理人员来说，在实际管理中，无论做到哪一项都是一个在行业内立足的资本，当少数咨询公司或者个人掌握BIM技术时，他们将成为行业内的佼佼者；当大多数人掌握了BIM技术时，那些没有掌握的公司或个人，将会被迅速的淘汰出局。
BIM优势：
1、可视化沟通平台，所见即所得
2、协同平台，避免、减少冲突
3、计算机仿真性，尽早把控现场状况
4、构筑优化性，更好进行施工管理
5、造价精确与可控性，提高工作效率
……
这些优点是BIM技术在我国建筑行业快速发展的必然因素，也是必然趋势。
政策倾斜：
近年来，国务院、住建部以及全国各省、市政府，频繁颁发文件，要求重视和发展BIM技术人才，工程建设项目中要求应用BIM技术。这也增长了各大企业对于BIM技术人才的需求，预计到2020年全国BIM技术人才缺口将达到60万！
BIM工程师普遍高薪：
由于BIM人才稀缺，所以真正懂专业知识的BIM技术人才的工资也将会大大高于同行其它专业技术人才的工资。根据2017年专业薪资水平统计采集了5428个从事BIM技术的工作者薪资进行了数据统计。从数据可以看出，绝大部分的BIM技术工作者的薪资都是高于同行的。工程人不学BIM，不懂BIM，未来可能面临被行业淘汰！
随着《建筑信息模型施工应用标准》等国家标准的正式实施，目前很多大型国企施工单位，对于全国BIM等级证书认可度非常高，分别出台了对于全国BIM等级证书的薪酬补助政策，考取证书的学员平均涨薪近万元，而且每月均有补助。
人才需求巨大：
从某招聘网站中，更能看到单位对于BIM工程师的渴求程度，考取全国BIM等级证书，对于很多单位来说，这样的员工成为优先录用对象。
基于BIM的个人职业规划：
目前来看，今后几年仍然是BIM百花齐放的时代，各设计单位、咨询公司、施工企业等都在组建自己的研发团队，推广BIM，同时随着相关BIM标准以及规范的出台，各单位联合推广BIM的意识逐渐加强，BIM的大协同时代必然来临。传统的施工管理方式将发生颠覆性的变化，所以对于施工管理人员来讲提前做好准备，做好职业规划以适应社会的发展需要。
学好BIM，将有三种职业通发展空间：
1、BIM建模（包括模型维护）
BIM的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院，还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是最多的，简单的进行几个月的培训，就可以按照图纸和要求进行建模。
2、BIM的实施
如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。
3、BIM战略规划
随着BIM的协同应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。我在前面文章中说过施工企业推进BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性应用、项目级应用、企业级应用。是和上面三类人才进行对应，企业级应用层面就是最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造。
近几年来，BIM的发展速度越来越迅猛，BIM持证人才需求也越来越旺盛。随着装配式建筑的广泛应用，BIM已经渗透进建筑行业的各个周期、各个阶段，从投标、施工前到施工阶段以至竣工阶段都需要。将来的施工员必须要掌握这些相关的BIM技能，才能不被行业淘汰。
